大家都在要人才,我看企業(yè)根本不關(guān)注人才,都是用承包隊,自己根本不培養。中小企業(yè)要發(fā)展壯大,技能型、技術(shù)型人才的穩定,才能保證企業(yè)發(fā)展的后勁。鋼結構門(mén)檻低,但是發(fā)展起來(lái)很難,需要有明確規劃。關(guān)于培養,武漢的焊接協(xié)會(huì )也有相應的培訓機構,也形成了體系,企業(yè)可以多關(guān)注一下。鋼結構乙級資質(zhì)的問(wèn)題我有不同的想法,鋼結構專(zhuān)業(yè)的總承包問(wèn)題,輕鋼廠(chǎng)房站的比例大,由土建做總承包委屈,其實(shí)總承包要管幾十個(gè)專(zhuān)業(yè),比如鳥(niǎo)巢,看上去都是鋼結構,其實(shí)不是,需要幾十個(gè)專(zhuān)業(yè)靠總承包協(xié)調完成,總承包發(fā)展了很多年,有很好的協(xié)調能力、管理經(jīng)驗,國家定位還是很到位。