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從七月到十一月，2012年入職于中建一局鋼結構秦皇島加工基地的10名新員工已經(jīng)工作了近四個(gè)月。在這四個(gè)月中，他們在各自的工作崗位上都表現的踏踏實(shí)實(shí)、認認真真，實(shí)現了從學(xué)生向工作者角色的順利轉換。

鑒于這10名新員工的工作表現，同時(shí)也為響應中建一局鋼結構公司把加工基地作為新員工的培訓基地、全面培養員工的指導思想。加工基地廠(chǎng)長(cháng)馬瑞清、副廠(chǎng)長(cháng)段為民精心組織了一場(chǎng)新員工座談會(huì )暨第一次新員工輪崗會(huì )。

會(huì )議的第一部分是副廠(chǎng)長(cháng)段為民對新員工上交的總結報告進(jìn)行了逐一點(diǎn)評。他對前一階段每個(gè)人的表現進(jìn)行了肯定，同時(shí)也向新員工闡述了輪崗的作用和意義。最后段廠(chǎng)長(cháng)宣讀了對這10名新員工崗位重新分配的結果。

會(huì )議的第二部分是這10名新員工（蔡倫、方志濤、夏青成、李子帥、梁曄、郝香云、田志學(xué)、趙林浩、孫鵬、張會(huì )朋）在會(huì )議上發(fā)言，分別闡述了自己在前一階段工作中的心得體會(huì )，為輪崗后的同事提供了寶貴意見(jiàn)。

會(huì )議的第三部分是廠(chǎng)長(cháng)馬瑞清對整個(gè)會(huì )議的總結。他再次對10名新員工前一階段的工作進(jìn)行了肯定和表?yè)P。同時(shí)也提出了幾點(diǎn)建議：第一，不論在什么崗位上，都要熟悉規范和標準，認真對待工作。第二，每個(gè)人都要多下車(chē)間，深入到鋼結構制作的各個(gè)工序上去。第三，盡快完成工作崗位的轉換，適應新的工作環(huán)境，不斷學(xué)習、善于溝通、學(xué)會(huì )換位思考。

此次的會(huì )議，不僅幫助了這10名新員工快速成長(cháng)，同時(shí)加工基地也將以此為契機，在今后的工作中大力開(kāi)展此類(lèi)活動(dòng)，為公司的人才培養貢獻出自己的一份力量。