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云南建工召開(kāi)2012年人力資源大會(huì )

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時(shí)間：2012-07-02 10:38:03 [收藏]
6月19日，云南建工在機關(guān)會(huì )議室召開(kāi)了2012年人力資源大會(huì )。集團公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務(wù)主管梁艷，公司黨委書(shū)記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會(huì )議。
    關(guān)鍵詞：云南建工 人力資源大會(huì )
        6月19日，云南建工在機關(guān)會(huì )議室召開(kāi)了2012年人力資源大會(huì )。集團公司人力資源部副主任張曉峰、助理高級業(yè)務(wù)主管梁艷，公司黨委書(shū)記謝昀言、總經(jīng)理王曉曙、副總經(jīng)理徐波、副總經(jīng)理王賓出席會(huì )議。此次會(huì )全面總結了2011年度公司人力資源管理工作，并對2012年下半年工作作總體安排和部署。會(huì )議由謝昀言主持。
        會(huì )上，張曉峰作重要發(fā)言，他首先肯定了公司2011年度人力資源管理制度建設和執行、員工招聘、教育培訓、人才培養等方面取得的成績(jì)；其后，他對公司人力資源工作提出三點(diǎn)意見(jiàn)和建議：第一，要建立人力資源管理責任體系，將人力資源管理工作貫穿到各級領(lǐng)導干部的工作中，從而保證人力資源作為集團公司第一戰略切實(shí)得到貫徹落實(shí)；第二，要規范公司勞動(dòng)用工的管理，從根本上避免勞資糾紛的發(fā)生；第三，要加強員工晉升通道的建設，為員工提供更大更好更寬的發(fā)展平臺，激勵員工為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出自己應有的貢獻。
        謝昀言在會(huì )上講話(huà)指出，公司要高度重視集團公司提出的意見(jiàn)和建議，要根據集團的統一部署和安排，在今后的工作中認真研究落實(shí)；要求各部門(mén)、各項目部和工廠(chǎng)積極配合人力資源部關(guān)于員工教育培訓、職業(yè)資格提升工作；特別強調要在以往工作的基礎上不斷進(jìn)行探索和嘗試，建立起符合公司發(fā)展的員工成長(cháng)晉升通道，從而使各個(gè)層次、各個(gè)專(zhuān)業(yè)的員工都能認識到自己發(fā)展的前景和目標，真正達到與企業(yè)共成長(cháng)的目的。
        王曉曙充分肯定了公司人力資源部2011年度所做的工作和所取得的成績(jì)。他指出公司各級領(lǐng)導干部要提高認識，深刻理解人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展不可或缺的推動(dòng)作用；各部門(mén)、項目部、各廠(chǎng)要加強對新員工的指導、培訓、培養和使用，大膽起用優(yōu)秀的青年員工，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展的平臺；今后，要不斷完善和落實(shí)人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，加強員工教育培訓，最終達到提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。
        人力資源部負責人向大會(huì )詳細解讀了2012年公司人力資源工作重點(diǎn)、《職工技術(shù)比武及津貼實(shí)施辦法》（鋼構政發(fā)〔2012〕22號）、《首席技師實(shí)施辦法》（鋼構政發(fā)〔2012〕23號）等相關(guān)文件。
        謝昀言在總結講話(huà)中強調，人力資源管理是一項長(cháng)期性、持續性的工作，要求所有與會(huì )人員要認真理解人力資源工作的重要性，沉下心來(lái)，理清思路，扎扎實(shí)實(shí)將人力資源管理工作進(jìn)一步推進(jìn)和完善，以適應公司的發(fā)展需求。
     
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    會(huì )議現場(chǎng)
     
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    集團公司人力資源部副主任張曉峰講話(huà)
     
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    公司黨委書(shū)記謝昀言講話(huà)
     
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    公司總經(jīng)理王曉曙講話(huà)
     
    付獻智 攝影報道               蔡艷麗 編輯發(fā)布

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