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鋼構英才網(wǎng)運營(yíng)總監徐娜接受中國建筑鋼結構網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)

作者：建筑鋼結構網(wǎng)    
時(shí)間：2011-07-05 09:34:36 [收藏]

    關(guān)鍵詞：中國建筑鋼結構網(wǎng) 鋼構英才網(wǎng)

    編者語(yǔ)：由一覽英才網(wǎng)旗下鋼構英才網(wǎng)主辦的2011年鋼結構行業(yè)薪酬調查活動(dòng)已于4月21日隆重推出，活動(dòng)已開(kāi)展兩個(gè)多月的時(shí)間，目前逾十萬(wàn)余人參與了此次調查活動(dòng)，并在行業(yè)內引起了轟動(dòng)，尤其廣大企業(yè)對此次活動(dòng)非常感興趣，今天，編輯對鋼構英才網(wǎng)運營(yíng)總監徐娜進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。

     
     
    記者：您好，徐小姐，鋼構英才網(wǎng)一直以來(lái)都在行業(yè)內廣受好評，今天終于很高興能夠采訪(fǎng)到您。
    徐娜：主持人，您好，我也非常榮幸能夠接受您的訪(fǎng)問(wèn)。也非常感謝您一直以來(lái)對我們鋼構英才網(wǎng)的關(guān)注和支持。
     
    記者：首先請介紹一下鋼構英才網(wǎng)的發(fā)展歷程。
    徐娜：鋼構英才網(wǎng)(http://sc.tmjob88.com)成立于2004年10月，專(zhuān)注于鋼結構領(lǐng)域的人才求職企業(yè)招聘服務(wù)，產(chǎn)品項目包括網(wǎng)絡(luò )招聘、資質(zhì)升級、獵頭服務(wù)、薪酬調查、HR管理咨詢(xún)等等。目前超過(guò)3200多家鋼構及相關(guān)企業(yè)通過(guò)我們網(wǎng)站進(jìn)行招聘，網(wǎng)站最高日均訪(fǎng)問(wèn)量突破六萬(wàn)。網(wǎng)站數據庫中保存有真實(shí)、有效的鋼構、設計施工技術(shù)類(lèi)人才簡(jiǎn)歷逾220000份，經(jīng)過(guò)七年的持續迅猛發(fā)展，憑借著(zhù)高效專(zhuān)業(yè)的團隊，已經(jīng)成為全國最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)面向鋼構及相關(guān)企業(yè)提供人力資源服務(wù)的人才網(wǎng)站之一，并以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力得到了合作客戶(hù)的認可并建立長(cháng)期的合作關(guān)系且口碑相傳。
     
    記者：據很多業(yè)內人士說(shuō)，貴網(wǎng)站是發(fā)展最快的，請問(wèn)，鋼構英才網(wǎng)品牌建立發(fā)展迅速崛起的原因是什么？
    徐娜：其實(shí)鋼構英才網(wǎng)的發(fā)展離不開(kāi)行業(yè)內朋友的支持和厚愛(ài)，例如像中國建筑鋼構網(wǎng)這樣在國內數一數二的媒體的大力支持。其次，我們團隊由二十名經(jīng)過(guò)長(cháng)期專(zhuān)業(yè)培訓的招聘顧問(wèn)所組成，每一個(gè)一線(xiàn)或是二線(xiàn)城市都有專(zhuān)門(mén)的招聘顧問(wèn)來(lái)負責，針對每個(gè)地區的人才情況進(jìn)行調查和研究，與人才了建立良好的信任關(guān)系，人才一傳十，十傳百，得以在業(yè)內口碑相傳，我想這些應該就是鋼構英才網(wǎng)迅速發(fā)展的重要原因吧。
     
    記者：請問(wèn)鋼構英才網(wǎng)此次舉辦薪酬調查活動(dòng)的目的是什么？
    徐娜：鋼構英才網(wǎng)發(fā)展7年來(lái)，我們始終肩負著(zhù)我們的使命：為中國鋼構行業(yè)人才提供專(zhuān)業(yè)、高效的海內外職業(yè)、生涯舞臺；為海內外鋼構行業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效、經(jīng)濟的招賢平臺！為了更好的回饋社會(huì )，這次活動(dòng)旨在向鋼結構領(lǐng)域從業(yè)人員及企業(yè)提供最新的的薪資情況，以便對鋼結構領(lǐng)域企業(yè)用人及求職者提供全面的薪資指導及參考。
     
    記者：請問(wèn)現在調查活動(dòng)參與情況如何呢？
    徐娜：截止到目前，參與人才覆蓋“珠三角”，如廣州，深圳，東莞等地區，“長(cháng)三角”如：上海，蘇州，南京，杭州，合肥等地區。再加上北京，沈陽(yáng)，武漢，成都等共29個(gè)城市及地區，人數達到十二萬(wàn)，以技術(shù)類(lèi)人才居多。
     
    記者：方便的話(huà)請詳細的透露一下具體的薪酬情況。
    徐娜：相比較而言，以上海領(lǐng)頭的“長(cháng)三角”薪酬要高一些，從級別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的二倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的2-3倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過(guò)10倍。北京、上海、廣州和深圳四個(gè)一級城市的薪酬排名依次為上海、北京、深圳和廣州。關(guān)于薪酬的詳細情況，敬請關(guān)注于8月份推出的薪酬報告。
     
    記者：人才對薪酬的滿(mǎn)意度如何呢？
    徐娜：40%參與者表示不太滿(mǎn)意。多數公司將浮動(dòng)獎金與利潤、銷(xiāo)售量、投資回報等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標掛鉤。僅僅當公司實(shí)現了經(jīng)營(yíng)目標時(shí)才支付浮動(dòng)獎金。合理的薪酬方案將實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標所取得的利潤盈余作為獎金基金。例如：許多公司從年終利潤中支付獎金。因此對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定合理的浮動(dòng)薪酬結構將有助于企業(yè)在取得此計劃成功之后提高工資水準，同時(shí)，有助于管理人員向員工傳達企業(yè)重要的信息并最終實(shí)現雙贏(yíng)。如何能留住人才是企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題，因為人才的頻繁流動(dòng)會(huì )對企業(yè)造成時(shí)間和金錢(qián)上的不必要浪費，也不利于企業(yè)的發(fā)展，希望企業(yè)能夠合理調整薪酬結構，給予人才合適的發(fā)展空間。
     
    記者：作為專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)你對人才有什么建議嗎？
    徐娜：首先，建議來(lái)鋼構英才網(wǎng)注冊的廣大人才把簡(jiǎn)歷盡量填寫(xiě)完善，要重點(diǎn)突顯專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗，方便企業(yè)能夠更深入了解你。其次，對于人才來(lái)講，合理的跳槽能夠促進(jìn)自身和企業(yè)的發(fā)展，但是頻繁的跳槽既對人才的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利的影響，又會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。目前，不僅僅是鋼結構行業(yè)，從整個(gè)建筑行業(yè)來(lái)看，企業(yè)對人才的技術(shù)要求也越來(lái)越高，希望人才能夠認真學(xué)習行業(yè)技術(shù)，加強實(shí)踐操作能力，不斷提升技術(shù)的精湛性，合理的規劃自己的職業(yè)生涯。
     
    記者：感謝您接受我們的采訪(fǎng)，讓我們對鋼構英才網(wǎng)有了進(jìn)一步了解，同時(shí)也希望鋼構英才網(wǎng)越辦越好，更好的服務(wù)于鋼結構行業(yè)。為鋼結構的發(fā)展提供更好的助力。
    徐娜：謝謝。同時(shí)感謝各位同仁對我們的關(guān)注，鋼構英才網(wǎng)有你們會(huì )更精彩。
     
     

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