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新疆鋼結構人員告急

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時(shí)間：2011-03-07 16:06:51 [收藏]

    關(guān)鍵詞：
        14臺注塑機只有4臺正常運轉，本應有120多人工作的車(chē)間如今只有20多人；每天訂單不斷，但卻不敢接……

        2月16日，記者在位于烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的新疆德海塑業(yè)發(fā)展有限公司看到，由于招工難，該公司開(kāi)工率不足三成。這一現象，在經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區和高新區的加工業(yè)、制造業(yè)中普遍存在，企業(yè)偏遠、基礎設施欠缺成了制約企業(yè)招人的“瓶頸”之一。

        當日，由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系和工資處組織的“如何解決2011年烏市企業(yè)用工難問(wèn)題”調研座談會(huì )召開(kāi)，來(lái)自經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的12家企業(yè)和高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區的11家企業(yè)共同探討解決用工難問(wèn)題。

        公司偏遠難招工

        新疆中糧可口可樂(lè )有限公司人力資源負責人表示，由于公司比較偏遠，公交線(xiàn)路很少，日常生活很不方便，這讓許多新招用的員工望而卻步，導致一線(xiàn)崗位員工很不穩定，有的甚至工作一兩天就會(huì )走人。

        對于這一點(diǎn)大多數企業(yè)都深有感受。新疆光正鋼結構股份有限公司雖然是西北五省最大的鋼結構公司，但照樣招不到人。該公司相關(guān)負責人表示，交通問(wèn)題直接影響到公司20%?30%的人員輸入。此外，住宿、餐飲、娛樂(lè )、金融機構設置等問(wèn)題都讓企業(yè)的吸引力大打折扣。因為這些問(wèn)題的存在，不是增加員工的生活成本就是要增加企業(yè)的生產(chǎn)成本?！跋Ｍ芗哟髢蓚€(gè)開(kāi)發(fā)區和工業(yè)園區周邊基礎設施建設，例如建公寓、引進(jìn)餐飲企業(yè)和一些基本娛樂(lè )行業(yè)，開(kāi)通或增加公交車(chē)線(xiàn)路等等，生活方便了就有人愿意走進(jìn)來(lái)?！惫庹摻Y構公司負責人的一席話(huà)道出大多數企業(yè)的心聲。

        技術(shù)含量低難留人

        一些企業(yè)還認為現在一線(xiàn)員工缺人，并不是因為第一生產(chǎn)線(xiàn)的苦和累，也不是因為薪資太低，而是因為工作單調和沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量。記者在德海塑業(yè)公司看到，一線(xiàn)員工只需要守在機器旁當一名分揀員，工作強度也不太大，但每天一守就是12小時(shí)，日復一日不少員工就覺(jué)得枯燥無(wú)味。

        從甘肅農村來(lái)到石河子，又從石河子到烏市打工的王戰平，在德海塑業(yè)公司干叉車(chē)工快3年了，工資從1400元漲到1800多元。剛過(guò)完春節從石河子回來(lái)上班的他，還與父親商量著(zhù)從甘肅老家帶幾個(gè)人過(guò)來(lái)。而公司也正在考慮通過(guò)用獎金鼓勵老員工帶進(jìn)新員工的方式拓寬招人渠道。

        值得一提的是，大多數企業(yè)對招聘會(huì )不是很感興趣，他們認為在招聘會(huì )上招到人的幾率越來(lái)越小，他們希望能夠通過(guò)政府組織走出去招人。

        烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)張?表示，會(huì )后會(huì )將企業(yè)建議和意見(jiàn)認真仔細整理，為政府提供決策依據。
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